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近年、人事労務の専門知識が不足していることによる労使トラブルも散見されます。
特に人事労務の担当者がいない事業所などでは、社長が労使トラブルの対応をしなくてはならないなど、社長本来の業務の妨げになることもあり、なんらかの対策が必要です。
実は人材不足と労使トラブルの原因は同じところにあります。
労使トラブルの種は採用から人事評価、昇給、賞与、退職金、配転、懲戒そして解雇までの至る所に潜んでいます。人材不足の種も同じです。
助成金の申請はもちろん
ストレスのない人事・労務のお手伝いをさせていただきます。
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 | 育児・介護休業取扱通知書 |
| 育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルになります。 |  shoshiki719.doc（154KB）
 shoshiki719.pdf（5KB） |
注目が集まる時間外労働の上限規制とは
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間外労働の上限規制についてとり上げます。>> 本文へ
- 平成29年度に創設された人事評価改善等助成金2017/05/23
- 6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認2017/05/16
- 2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります2017/05/09
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2017/05/02
- 2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法2017/04/25
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政府から公表された「働き方改革実行計画」とは
今回の旬の特集では、平成29年3月28日に政府から公表された「働き方改革実行計画」の概要についてとり上げましょう。>> 本文へ
2017年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ
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| 時間外労働（残業） |
| 一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。 |
