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近年、人事労務の専門知識が不足していることによる労使トラブルも散見されます。
特に人事労務の担当者がいない事業所などでは、社長が労使トラブルの対応をしなくてはならないなど、社長本来の業務の妨げになることもあり、なんらかの対策が必要です。
実は人材不足と労使トラブルの原因は同じところにあります。
労使トラブルの種は採用から人事評価、昇給、賞与、退職金、配転、懲戒そして解雇までの至る所に潜んでいます。人材不足の種も同じです。
助成金の申請はもちろん
ストレスのない人事・労務のお手伝いをさせていただきます。
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 | 就業規則（変更）届 |
| 就業規則を作成または変更した際に、それらに添付して労働基準監督署に提出する書類です。定型の申請書様式は決まっていませんが、事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載する必要があります。 |  shoshiki098.doc（29KB）
 shoshiki098.pdf（10KB） |
パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置についてとり上げます。>> 本文へ
- 11月に実施される過重労働解消キャンペーン2017/09/26
- 今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金2017/09/19
- 重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い2017/09/12
- 今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率2017/09/05
- 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額 前年度より大幅に増加2017/08/29
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2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容
今回の旬の特集では、2017年10月に施行される改正育児・介護休業法についてとり上げましょう。>> 本文へ
2017年10月のお仕事カレンダー
人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。多くの都道府県は今月に地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなりますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しておきましょう。>>本文へ
