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近年、人事労務の専門知識が不足していることによる労使トラブルも散見されます。
特に人事労務の担当者がいない事業所などでは、社長が労使トラブルの対応をしなくてはならないなど、社長本来の業務の妨げになることもあり、なんらかの対策が必要です。
実は人材不足と労使トラブルの原因は同じところにあります。
労使トラブルの種は採用から人事評価、昇給、賞与、退職金、配転、懲戒そして解雇までの至る所に潜んでいます。人材不足の種も同じです。
助成金の申請はもちろん
ストレスのない人事・労務のお手伝いをさせていただきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式：特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。 |  shoshiki788.doc（25KB）
 shoshiki788.pdf（82KB） |
副業・兼業を検討する際の留意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、副業・兼業についてとり上げます。>> 本文へ
- 年次有給休暇の平均取得日数は9.3日2018/11/13
- 2019年4月から基準が変更される医師の面接指導2018/11/06
- 電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示2018/10/30
- 雇用継続給付の申請において被保険者の署名が省略できることとなりました2018/10/23
- 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き2018/10/16
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定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金
今回の旬の特集では、定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金についてとり上げましょう。>> 本文へ
2018年11月のお仕事カレンダー
11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>>本文へ
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
