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近年、人事労務の専門知識が不足していることによる労使トラブルも散見されます。
特に人事労務の担当者がいない事業所などでは、社長が労使トラブルの対応をしなくてはならないなど、社長本来の業務の妨げになることもあり、なんらかの対策が必要です。
実は人材不足と労使トラブルの原因は同じところにあります。
労使トラブルの種は採用から人事評価、昇給、賞与、退職金、配転、懲戒そして解雇までの至る所に潜んでいます。人材不足の種も同じです。
助成金の申請はもちろん
ストレスのない人事・労務のお手伝いをさせていただきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休暇（欠勤）届 |
| 従業員が休暇を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類です。この1枚で年次有給休暇や慶弔休暇などの手続きができます。 |  shoshiki079.doc（27KB）
 shoshiki079.pdf（11KB） |
ますます重要性が高まる労働時間管理
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は重要性が高まっている労働時間管理についてとり上げます。>> 本文へ
- 全国平均で25円の大幅な引上げ！地域別最低賃金の確認をお忘れなく2016/09/27
- 8月から支給率が引き上げられた介護休業給付2016/09/20
- パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点2016/09/13
- ますます重要性が増している定期健康診断の実施2016/09/06
- 平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります2016/08/30
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今回の旬の特集では、来年1月から企業に義務付けられるマタニティハラスメントの防止措置についてとり上げましょう。>> 本文へ
2016年10月のお仕事カレンダー
人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われますので、全従業員の賃金が最低賃金を上回っているか、念のためチェックしておきましょう。>>本文へ
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| 代休 |
| 休日に労働させた代償措置として、事後に別の労働日に与える休日のこと。代休を与えても法定（所定）休日に働かせた事実に変わりはないため、法定（所定）休日割増賃金の支払いが必要となる。 |
